女性の社会進出や夫婦共働き世代の増加にともない、仕事と子育ての両立をするために保育士の仕事は社会に不可欠なものだ。 保育サービスの質の悪化は、子供をつくることへの障壁となり、さらなる少子化が加速することになるだろう。 な […]
続きを読む【保育士のやりがいと魅力！】保育士や幼稚園教諭の仕事の実情を徹底調査
終身雇用の終焉( ﾟДﾟ)「ジョブ型雇用」で変動するビジネスパーソンとしての市場価値
日本型の終身雇用の崩壊によって「ジョブ型雇用」が注目を浴び始めた。 ジョブディスクリプション（職務記述書）によって、あらかじめ雇用契約に定められた職務だけを担当する「ジョブ型雇用」にはメリットもあればデメリットもある。 […]
続きを読む【会社員の特権を利用せよ】会社を辞める前にまず休職しよう！会社を休職したい人必見
会社と雇用契約を維持しながら、一定期間のお休みをもらう休職は、法律等に明確に規定されているものではないものの、多くの会社の就業規則で定められています。 また病気によって仕事が出来なくなった場合に支給される、健康保険上の傷 […]
続きを読む高年齢者の再雇用と定年延長により、老害が大量発生する危機的状況
日本の人口の約3人に一人が65歳以上となっている状況の中で、現役世代である生産年齢人口の減少は、日本の成長力をさせる要因です。 特に、年金や医療などの社会保険制度を維持するにあたって、引退した高年齢者に対して、働く現役世 […]
続きを読む解雇の法規制と抜け道！簡単に会社を解雇できないことが、正社員特権を生み出した
解雇ってそもそも何？ 解雇とは、雇主である使用者の意思による、一方的な労働契約の終了いいます。 会社で働く労働者と雇主である使用者は、労働契約を締結し、会社で仕事をしています。 民法では、期間の定めのな労働契約当事者は、 […]
続きを読むIT社会における完璧主義や理想主義が、クリエイティブ業務にもたらす弊害
決められた業務をミスなく完ぺきにこなすことが要求される仕事に比べて、インターネットのクリエイティブな業務は失敗やミスに寛容である。 ミスや失敗しても修正ややり直すことが比較的簡単段だからである。 一度公開した記事の加筆や […]
続きを読む新人に優しくしなさいの弊害、新社会人に意識してほしいポイント
1990年半ばから2010年代生まれの世代であるＺ世代が新社会人として入社してくる昨今。 新社会人に対して上の世代の人間が「今の若者は…」と嘆く光景は、どの時代でも見られるものでしょう。 生まれた時からネット環境に囲まれ […]
続きを読む社内政治必勝法！職場の人間関係で負けないために考えるべきこと
職場の人間関係で苦労する人は世の中に多い。 会社組織では役職や先輩後輩など様々な上下関係や利害関係が存在する。 役職がなくてもなぜか影響力を持っていたり、敵に回したくない存在のひともいるだろう。 「社内政治」という言葉が […]
続きを読む専門性とは何か？専門的職も実は単純労働の集まり！AI時代も単純労働を侮るな
多くの人が高いスキルで専門的な仕事ができることに高い価値や憧れを持つでしょう。 それでも一言に「専門性」といってもその意味は多種多様で複雑です。 一般的に専門性が高いと言われる仕事でも、実際は泥臭い作業や単純労働の繰り返 […]
続きを読む残業と長時間労働の真実と虚構！労働時間規制で「働き方改革」は成功するのか
「働き方改革」が叫ばれ、理不尽な長時間労働や非人間的な労働環境を改め、ワークライフバランスを意識する働き方が社会的に要請されている。 過酷な長時間労働で労働者を蝕むブラック企業や、女性の社会進出などによって過重な労働を是 […]
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