近年、企業や行政機関において「アルムナイ採用」と呼ばれる、退職者を再び雇用する動きが広がっています。これは、自己都合で退職した元社員や元職員を、即戦力として再び迎え入れる新しい人材戦略です。 人材不足が深刻化する中、企業 […]
続きを読むお仕事コラム
職場にアートを取り入れる新潮流:創造性とコミュニケーションを育むオフィス改革
7月下旬、パーソルキャリアの会議室で行われたユニークなワークショップに約30人の社員が集まりました。一見すると図工の授業のようですが、中盤からは「会社の成長や進化」をテーマに作品を作る真剣な時間に変わりました。新しい本社 […]
続きを読む初心者必見!財産3分法の基本と賢い投資★お金以外の資本に賢く投資!成功を掴むための戦略とは?
2024年3月4日、日経平均株価が初めて4万円台に到達し、日本の経済史に新たなページが刻まれました。日本銀行は3月19日にマイナス金利を解除し、17年ぶりに政策金利を引き上げましたが、株価は依然として上昇の勢いを保ってい […]
続きを読む裏社会の情報戦略とは?アンダーグラウンド錬金術の脅威と対策:デジタル時代の新たな挑戦
デジタル時代における個人データの重要性がますます高まる中、私たちは日々新たな挑戦と議論に直面しています。アンダーグラウンドで繰り広げられる錬金術から始まり、ネット詐欺の最新手口、そしてビッグデータの革新的な活用事例まで、 […]
続きを読む建設業界の新秩序:下請け会社の苦悩とゼネコンと職人の挑戦:中堅ゼネコンとサブコンの逆襲
変革意識が乏しく、昔ながらの慣習が残る「レガシー産業」である建設業界に、時間外労働の上限規制の導入という「2024年問題」が迫っています。これにより、業界構造の変革が期待されています。 「今はゼネコンよりもサブコンの方が […]
続きを読む心理的安全性と効果的なコミュニケーション戦略!!理的安全性の意味と、組織における実装のポイント
企業が最強の組織を目指すうえで、今注目を集めているのが「心理的安全性」です。これは一体どんな概念で、どうすれば実現できるのでしょうか。 日々組織内で奮闘するビジネスパーソンなら、「心理的安全性」という言葉に強く興味を抱い […]
続きを読む2024年問題と物流危機:多重下請け構造と荷主優位の変革とドライバー働き方改革:物流業界の新しい波
トラック、タクシー、バスなど、どの業界も深刻なドライバー不足に悩まされており、物流や人流の停滞が懸念されています。 時間外労働の上限規制による「2024年問題」は、トラックドライバー不足を引き起こしています。2019年4 […]
続きを読むインバウンド再爆発で浮上!豊かな体験が待つ!日本の地方を巡る特別なインバウンドツアーとナイトライフ
夜の経済が再び躍動し、日本全体に新たな活力をもたらしています。特に、インバウンド観光の再爆発により、日本経済に新たな息吹が吹き込まれています。中国団体旅行の解禁を受けて、訪日観光客の数は増加の一途を辿り、その波は地方まで […]
続きを読む「リファラル採用」とは!合理的で効果的?白熱するリファラル採用のメリットと醍醐味
新しい扉を開ける採用手法、「リファラル採用」。信頼できる人からの推薦に基づくこの方法は、優れた人材を発掘し、企業とのマッチングを高める鍵を握っています。求人サイトや採用イベントに頼らず、自社の従業員やビジネスパートナーか […]
続きを読む社会人なら常識として知ってほしい、企業活動と経営組織の仕組みと成り立ちの基本
多くの人が働いている会社とはどのような存在だろうか。 企業活動や企業組織について、社会人なら常識として知ってほしいい基本的な知識を解説しよう。 経営・組織論 企業において、多種多様な業務を担っている多くの社員が全員で一つ […]
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