年功序列型で世間的には安定した職業に従事する筆者は、30代半ばの中堅社員である。 転職や独立を望みつつも、何だかんだで会社にしがみつづけ10年以上が経過。 平均勤続年数も永い組織のため、年齢的には決して上ではないものの、 […]
続きを読む13個年下の女性部下を持って気づいた脱マネジメント論☆女性の潜在能力を潰すな
職場の人間関係
バブルが生んだ無能上司！口だけ「ヒラメ上司」の生態！口ではいい事ばかり言うものの結局何もやらない
ジェネレーションギャップという言葉があるように、産まれ生きてきた時代が異なれば、意見や考え方が合わなくなりがちなものだ。 幼少期や青年期を過ごした時代背景や世の中の風潮が、人の考え方や常識に大きな影響後与える。 オジサン […]
続きを読む年上の部下と年下の上司のリアル☆社会人ならありがちな年齢と立場の逆転に潜むフラストレーション
社会に出て組織の一員として働く以上、上下関係は切り離せないだろう。 会社の指揮命令系統の上位の役職にある者の配下で働くのが常識である。 一方で幼いころから漠然と年長者を敬うべきとの文化も確かに存在する。 年齢の上の者が上 […]
続きを読むこんな上司は嫌われる！部下の扱いに苦労するすべての社会人に伝えたい部下のマネジメントの極意
パワハラやセクハラなどの監視が厳しくなった昨今、部下のマネジメントに苦労する社会人が少なくない。 部下を持つと自らの手先となる者が増えると考えれば、部下を上手く使って単独ではできないスケールの仕事や面倒な雑務から解放され […]
続きを読むクラッシャー上司に追い込まれる部下たち。部下を潰すクラッシャー上司の実態
世の中には理不尽に部下を攻撃したり、過剰に部下を追い込んで部下を潰してしまう「クラッシャー上司」が蔓延っています。 人間的に問題にあるにもかかわらず、なぜか上司という立場に君臨している人も少なくありません。 そしてクラッ […]
続きを読む【出世したくない】出世する人と出世しない人！「出世欲」が強い人の特徴で考察！！あなたは出世したいですか？
今も昔も会社での出世は、自己の承認欲求を満たす重要なイベントです。 給料や権限も増える半面、マネジメントする部下や責任も増えて大変なことも多くなります。 たとえ大変なことが増えても、仕事を通じた自己実現の手段として、どう […]
続きを読む【逆パワハラ】部下からのパワハラの実態を徹底調査！経験者が語る悲惨な逆パワハラ
パワハラという言葉が浸透し、企業にはパワハラを防止するするための措置が課された。 パワハラと言えば、職務上の地位が高い上司から部下に対する嫌がらせや強権的な指導がパワハラとされることが多いでしょう。 しかし、近年では部下 […]
続きを読む「こんな上司は苦手」！私が出会った嫌いな上司と、嫌な上司の特徴
サラリーマンにとって、どんな上司のもとで仕事をするかは、極めて重要である。 素晴らしい上司に巡り合えれば、毎日イキイキと仕事が出来、人間としても大きく成長できるだろう。 嫌な上司にあたってしまうと、心身共に疲弊し、退職し […]
続きを読む新人に優しくしなさいの弊害、新社会人に意識してほしいポイント
1990年半ばから2010年代生まれの世代であるＺ世代が新社会人として入社してくる昨今。 新社会人に対して上の世代の人間が「今の若者は…」と嘆く光景は、どの時代でも見られるものでしょう。 生まれた時からネット環境に囲まれ […]
続きを読む社内政治必勝法！職場の人間関係で負けないために考えるべきこと
職場の人間関係で苦労する人は世の中に多い。 会社組織では役職や先輩後輩など様々な上下関係や利害関係が存在する。 役職がなくてもなぜか影響力を持っていたり、敵に回したくない存在のひともいるだろう。 「社内政治」という言葉が […]
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