働くことは多くの人にとって自分らしく人間らしく生きるうえでの活力であると同時に、生活の糧でもある。 労働法では性別や生まれながらの社会的な身分による差別を禁止している。 それでも人によって賃金も違えば、役職などで労働者と […]
続きを読む採用担当者は必見☆労働者としての女性差別、社会的身分の差別の禁止の基本
労働法
一見自由に思える「みなし労働制」や「裁量労働制」に潜む罠☆自由には責任が伴う
人々の働き方は多様化している。 朝出勤して夕方～夜に退社する典型的なサラリーマンの働き方が、必ずしも一般的ではなくなってきているのだ。 情報通信機器が普及して、社員みんなが同じ時間にオフィスで顔を合わせる必要性が疑問視さ […]
続きを読む常識として知っておきたい就業規則の基本『自分の会社の就業規則って見たことある？』
就業規則とは、使用者が、労働条件・服務規律などの事項について定めたきまりのことです。 現代企業においては、効率的・安全な業務の遂行という観点から、職場規律の遵守・維持されます。 また、業務時間・費用の節約という観点から、 […]
続きを読む同一労働同一賃金と非正規労働者差別の限界からみる日本の雇用問題
最低賃金の最低限の知識！あなたはホントに最低賃金貰ってる？
最低賃金は労働者を雇っている事業主が遵守しなければならない、労働者に支払われる賃金の最低額です。 最低賃金の額は地域ごとに定められ、国の物価状況や経済状況が色濃く反映されます。 企業の利益のどの程度を労働者に分配するかは […]
続きを読む会社員として必ず知るべき「賃金支払いの５原則」！給料支払における重要な決まり
労働の対価として支払われる給料の支払いには、労働法によって厳格な要件が定められています。 会社側の都合で適切な給料の支払いがなされなかったり、不当に少ない賃金が支払われることがないように厳しい規定がされているのです。 一 […]
続きを読むフリーランス必見！雇用契約と業務委託契約の違いを徹底解説
人々の社会経済活動がオンラインに移行し、組織に所属していない個人の影響力が増大した。 youtubeやSNSなどで個人として強い発信力を持つインフルエンサーの言動にも世間が注目している。 そんななか会社組織に所属せず個人 […]
続きを読む解雇の法規制と抜け道！簡単に会社を解雇できないことが、正社員特権を生み出した
解雇ってそもそも何？ 解雇とは、雇主である使用者の意思による、一方的な労働契約の終了いいます。 会社で働く労働者と雇主である使用者は、労働契約を締結し、会社で仕事をしています。 民法では、期間の定めのな労働契約当事者は、 […]
続きを読む残業と長時間労働の真実と虚構！労働時間規制で「働き方改革」は成功するのか
「働き方改革」が叫ばれ、理不尽な長時間労働や非人間的な労働環境を改め、ワークライフバランスを意識する働き方が社会的に要請されている。 過酷な長時間労働で労働者を蝕むブラック企業や、女性の社会進出などによって過重な労働を是 […]
続きを読む労働法における賃金とは何かを知ることは、社会人として必須
労働法における賃金とは何か 労働基準法11条では、「賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう」とされています。 そのため、使用従属関係を前提として […]
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