サラリーマンにとって、どんな上司のもとで仕事をするかは、極めて重要である。 素晴らしい上司に巡り合えれば、毎日イキイキと仕事が出来、人間としても大きく成長できるだろう。 嫌な上司にあたってしまうと、心身共に疲弊し、退職し […]
続きを読む「こんな上司は苦手」！私が出会った嫌いな上司と、嫌な上司の特徴
「システムエンジニア」のリアル。「システムエンジニア」のやりがいと苦労を赤裸々に暴露
現代社会は様々なシステムに溢れている、単純定例業務を自動化して業務効率を図るだけでなく、 複雑で煩雑な業務をシステムとして体系的に整理することで、専門知識が乏しく熟練度が低い社員でも簡単に業務を遂行できるようになるのだ。 […]
続きを読む【IT技術者のリアル】ITエンジニアになりたい！ITエンジニアのやりがいと苦労
デジタル技術の発展と社会への浸透は目覚ましい。 対面での会議や商談、営業の多くは、オンラインのビデオ映像と音声で代替可能だと分かった。 リアルな店舗で買い物する代わりに、ネットであらゆる商品が気軽に購入できるようになった […]
続きを読む【保育士のやりがいと魅力！】保育士や幼稚園教諭の仕事の実情を徹底調査
女性の社会進出や夫婦共働き世代の増加にともない、仕事と子育ての両立をするために保育士の仕事は社会に不可欠なものだ。 保育サービスの質の悪化は、子供をつくることへの障壁となり、さらなる少子化が加速することになるだろう。 な […]
続きを読む終身雇用の終焉( ﾟДﾟ)「ジョブ型雇用」で変動するビジネスパーソンとしての市場価値
日本型の終身雇用の崩壊によって「ジョブ型雇用」が注目を浴び始めた。 ジョブディスクリプション（職務記述書）によって、あらかじめ雇用契約に定められた職務だけを担当する「ジョブ型雇用」にはメリットもあればデメリットもある。 […]
続きを読む【会社員の特権を利用せよ】会社を辞める前にまず休職しよう！会社を休職したい人必見
会社と雇用契約を維持しながら、一定期間のお休みをもらう休職は、法律等に明確に規定されているものではないものの、多くの会社の就業規則で定められています。 また病気によって仕事が出来なくなった場合に支給される、健康保険上の傷 […]
続きを読む高年齢者の再雇用と定年延長により、老害が大量発生する危機的状況
日本の人口の約3人に一人が65歳以上となっている状況の中で、現役世代である生産年齢人口の減少は、日本の成長力をさせる要因です。 特に、年金や医療などの社会保険制度を維持するにあたって、引退した高年齢者に対して、働く現役世 […]
続きを読む解雇の法規制と抜け道！簡単に会社を解雇される時代が到来するのか
解雇ってそもそも何？ 解雇とは、雇主である使用者の意思による、一方的な労働契約の終了いいます。 会社で働く労働者と雇主である使用者は、労働契約を締結し、会社で仕事をしています。 民法では、期間の定めのな労働契約当事者は、 […]
続きを読むIT社会における完璧主義や理想主義が、クリエイティブ業務にもたらす弊害
決められた業務をミスなく完ぺきにこなすことが要求される仕事に比べて、インターネットのクリエイティブな業務は失敗やミスに寛容である。 ミスや失敗しても修正ややり直すことが比較的簡単段だからである。 一度公開した記事の加筆や […]
続きを読む新人に優しくしなさいの弊害、新社会人に意識してほしいポイント
1990年半ばから2010年代生まれの世代であるＺ世代が新社会人として入社してくる昨今。 新社会人に対して上の世代の人間が「今の若者は…」と嘆く光景は、どの時代でも見られるものでしょう。 生まれた時からネット環境に囲まれ […]
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